爱华网期望进入日企工作的人才，都想得到招聘者的青睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化的匹配度。一个小小的细节往往就会给面试官留下不良的印象，在日企的招聘面试中，细节决定成败，一言一行都会被人事看在眼里。 日企独特的文化要求往往让大家一不小心就吃了苦头，有些环节可是日企招聘会找工作不得不注意的。
1. 调查
面试的公司在业界处于何种地位，是否发挥了公司的特性，业务的对象，经历过哪些历史变革，重视利益还是重视开发，等等，这些都应该调查清楚。公司及业界相关的网页就可能成为很好的来源。收集好这些信息，思考自己可以在该公司发挥的技能是什么，建立自己和公司的联系，做到面试的时候可以发挥。
2. 为公司量身制作简历
了解了面试公司的优点以及还有待改进的地方，在写简历的时候就应该有意识地适当体现。因为希望公司能雇用自己，所以要说明自己可以融入该公司。当然，不是写一个虚构的自己，而是强调自己所具有的跟该公司相符合的特质。(如果你想进日企公司，千万不要把自己在校期间做得一些短期的社会实践工作，比如：日剧字幕的翻译、导游、○○会社的秘书等等写到你的职历中去，因为在日本如果在一个公司工作不满3年是不能写到职历中的。只能作为“社会活动”。)
3. 了解公司氛围
调查该公司的氛围是很重要的，如公司理想、理念、员工的满意程度等。一天中很长时间都将在办公室度过，对自己而言舒适与否，能否跟上司和同事向同一个目标努力，这些都应该事先调查清楚。
4. 攻击对方的弱点(但要手下留情)
其一，在调查公司情况的时候，可能也会发现该公司的弱点。在面试的时候敢于指出了，也不失为一种策略。但这时候你必须要有好的提议才行。另外，即便是提建议，也不能以俯视的姿态，而要把自己作为公司的一员希望共同进步的意愿传达给面试官。
5. 用心准备制作(网上投递简历制胜法宝)
面试中可能问到的问题集，事先多练习几次。在大脑中想象面试的情景也很重要。
6. 调查未来上司的情况
上司是一起工作的人，也是给你评价的人。如果可能的话，确认一下上司的背景以及之前的工作。即使事先做不到，如果面试官是以后的老板的话，可以在面试的时候加以观察。面试的时候往往会一心想着表现自己，但还是应该分一点精力，好好观察对方，如果可能的话发现彼此的共同点。如果是在上司的办公室面试，比如对书架上的书说点什么，可能收到不错的效果。
7. 向面试当天相关的人表达谢意(用日语如何表达谢意)
很多人都顾不上去记住面试当天帮自己传达的前台人员、秘书。但是向这些人表达谢意却很重要。问好名字，事后送一张答谢的卡片或是邮件。之后通知面试结果等联络就会变得很顺畅。当然也不要忘记对面试管表达谢意。哪怕只有短短三行的感谢也足够了。第一行对那一天的面试表示感谢，第二行写印象较深的面试时说的内容，第三行写等待好的结果。
8. 积极提问(面试中如何抓住主动提问环节给自己加分)
面试是回答面试官提问的场所，同时也是直接向公司员工询问公司情况的机会。好的问题，敏锐的问题同时又能体现你的能力。
9. 事后一人反省会
面试结束后，记下注意到的点，比如哪里表现得好，哪里说得不够好，要是这样说就好了，等等。等到下次面试之前再复习一遍。
10. 要有较广的交友圈子
跟各行各业的人交流，你的世界也会变得宽广。即使是想发挥专业知识的人，了解外部世界也很重要。
小贴士：对于学日语的人来说，对日本这个民族和日本社会的基本认知我个人认为是必不可少的必修课，日本的社会体制和日本人的生活方式以及思维方式和我们中国人是截然不同的，无论你认同也好、厌恶也罢，如果你想在这个圈子里讨生活，你就要遵循它的游戏规则!
注：更多精彩文章请关注爱华求职面试技巧栏目。
