无情未必真豪杰 上级未必真平庸

     有个初入职场的年轻人求助于我,说他在一家公司工作,上级很平庸,工作不求上进,还时常压制年轻人的发展。很多时候,他都处于忍耐状态。面对这样的上级,他很苦恼,几次想辞职不干,又舍不得离开公司。矛盾之际,他询问我应该如何面对平庸的上级。


    这样的问题,很多人都遇到过。首先声明一点,一个人认为他的上级平庸,上级未必是真的平庸。看人的角度不同,结果也不一样。多学习别人的优点,是年轻人在社会上要上的重要一课。

假定上级真的平庸,该怎么对待?我觉得,还是应该以一种平和的心态和平庸的上级打交道。要知道,平庸人的存在,是一种社会常态,社会上,只有20%的人是被认为特别优秀的,平庸的人还是占大多数。

一个人能当部门的主管,原因会有很多种,有以胆略取胜的,有以技能见长的,还有靠时间阅历积累的。再平凡的老爷爷,也有给小字辈们讲“我走过的桥,要比你走过的路长”的资本。

初入社会的年轻人,需要接受一个事实:领导你的人,未必在能力上比你强;领导你的人,未必能领导你超过他。有的是不具备让人超过他的能力,有的是具备这个能力,却没有这种心胸,怕“带大了徒弟,饿死了师傅”。

从这个角度讲,很多事情是不能随心所愿的。怎样和平庸的上级打交道?重要的是,转变自己的观念,要宽容,不要忍耐。实际上,忍耐已是愤愤不平,人的忍耐能力是有限的,天天让我忍一件不如意的事,不用一百天,忍十几天,就要爆发。如果观念一转,不是忍耐,而是宽容,宽容别人的不完美,专注于自己的不足、自己的改进,对其他的事情,就会很麻木。当一个人高度集中精力做一件事情时,当一个人把精力用在提升自己能力上时,就不会注意、衡量和判断上级是不是平庸。

平心而论,真正阻碍年轻人进步的,不是上级设的障碍,而是他的计较。

当一个人处于忍耐状态,很苦恼,因为平庸上级的存在想辞职不干时,他已经没法集中精力去做该做的事情,而是走入和上级去争斗、去纠缠的歪路上了。

上级的平庸是年轻人的机会,因为在靠市场竞争生存的现代公司里,各个部门都承担解决问题、产生效益、考核利润的责任,每个公司的高级主管或老板,都对各个部门的主管有更高的期待。

平庸的主管,会在长江后浪推前浪的竞争中,慢慢被边缘化。“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”,平庸主管的处境很尴尬,他们往往比年轻人更有危机感。越是平庸的上级,越需要有能力的下属来帮他。平庸的上级为了完成工作,也会寄希望于手下年轻人的成长和出色。从这个角度看,如果年轻人比上级有能力,首先应该成为上级的左膀右臂,成为上级的依赖。当不好下属的人,很难当好部门的主管;做不好别人的事情,也很难做好自己的事情。

请相信,一个公司的人力资源部门和老板,会比你更加关注你的上级是否平庸。年轻人的精力和挑剔的眼光,应多往自己身上集中,我们应该把工夫用在提升自己的能力上。

无情未必真豪杰 上级未必真平庸
  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9216571/935138376.html

更多阅读

仰不愧于天,俯不怍于人 仰无愧于天

刘瑞国夜读《孟子》,数语惊人:其中《尽心·上》第二十节,孟子曰:“君子有三乐,而王天下不与存焉。父母俱在,兄弟无故,一乐也;仰不愧于天,俯不怍于人,二乐也;得天下之英才教育之,三乐也。”(《尽心·上》第二十节)其中“怍”与“愧”互义,即一样的意

郁达夫 曾因酒醉鞭名马,生怕情多累美人 酒醉鞭名马

“曾因酒醉鞭名马,生怕情多累美人。”——关于郁达夫一诗的闲聊一代文豪鲁迅以其犀利的笔锋闻名于世,然而他同他那个时代的许许多多的知识文化分子一样也写会吟诗对唱,以诗言志。鲁迅的诗一如其文犀利,辛辣,幽默自成一派,名句辈出,比如“横

八 忽见陌头杨柳色悔教夫婿觅封侯 悔教夫婿觅封侯意思

生活中,人们往往喜欢从一个片面来认识一个人或一件事,特别是一旦这个人或这件事被一些人贴上了某种标签的时候,更容易限制人们对他们的全面认识。就像人们对王昌龄诗的看法一样。由于长期以来王昌龄的诗被冠以边塞诗的名号,一提及他的

李敖写给女儿的信 李敖给女儿的诗

李敖致"亲爱的小文""无情未必真豪杰,怜子如何不丈夫?"侠骨铮铮的李敖自有其很柔情的一面。上世纪七十年代李敖身陷囹圄时,给童年的女儿李文写了许多信。这些信讲中国传统文化和英语的知识,讲得如此鲜灵生动,趣味盎然;恐怕还没有哪位父亲

声明:《无情未必真豪杰 上级未必真平庸》为网友本皇只要你分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除