进化论:刷新你的职场观(2)

进化论:刷新你的职场观(2)

  有些经验是可以传递的。

  朋友告诉我,在学校那会儿,上课学习CAD软件,老师下了铁的纪律:所有命令都要用组合键操作,不许用鼠标点。这种专业软件,动辄上百个操作命令,常用的也有好几十条,全部都要背下来,着实是个浩大的工程。朋友说,那时候他做个简单的平面图就得好几个小时,一多半的时间耗费在回忆各种组合键都是干什么用的上。有人偷偷用鼠标,速度比大家快了好多,但被老师发现之后总免不了挨一顿臭骂。“我们当时真的不理解,为什么放着简单快速的方法,就是不让用。”朋友说。

  但随着操作越来越熟练、作业越来越复杂,组合键的优势就显出来了。快,真的是快,右手拿着鼠标,把光标点在要进行操作的线条上,左手的命令键同时按下去,远比用鼠标挪来挪去要快得多。

  时至今日,朋友有了自己的公司。招聘新员工时,是不是用组合键操作命令被他视为专业软件用得好不好的重要标准。他说,回头想想特别感激老师当年的严格要求,这种经验的传递让他少走了许多弯路。

  做具体事的经验容易总结,但有些与情商相关的经验,积累起来就必须要靠自己。在职场经历的事情多了,谁都会归纳出一套趋利避害的生存法则:一件事能不能做,做事的尺度如何,和人相处的界线在哪儿,如何不被情绪干扰判断……

  很多职场专家都在告诉我们应该这样不应该那样,但在我看来,别人再怎么说,也不如自己的感受来得切实。有些道理,你心里其实很明白,可真要落实在某个具体行动上,就是做不到——“应该”和“能够”之间,有着千万种可能性,该怎么做,你只有靠自己。

  你被最信任的人挖了墙脚,谈了几个月的客户到头来和同事签了合同。愤怒伤心之后,你总结出来了一条血淋淋的经验:不和有竞争关系的同事讨论工作。这经验没错,而且是你用几十万元的“学费”换回来的,于是你成了办公室里独来独往的那一个。别人讨论营销方案,你坐在角落里一言不发,领导问你的意见,你也习惯性地呵呵两声,混了过去。你拒绝和其他同事产生交集,避免他们涉足你的地盘,但代价是,你同样无法得到别人的帮助。

  或许还有另外一个你,在谈判的攻坚阶段得到了同事的全力支援,帮你想策略,帮你完成那些你无暇顾及却又不得不做的琐事。于是你总结出了属于自己的职场经验:合作是达成目标的最有效方式。这也没错,因为你确实从中受益,而且心理感受颇佳。你乐于和同事分享,从具体工作到职场感受,从客户信息到领导八卦,你充分享受着和同伴儿之间的这种默契和信任,但也承担着“不设防”可能带来的巨大风险。

  每个经验都是实践所得,都是宝贵的职业财富;但每个经验也都有它的局限,在你意识不到的时候突然冒出来,成为阻碍你发展的路障。因此,对经验保持一个恰当的态度,利用它而不被它束缚手脚,依赖它的同时又怀有突破的勇气,或许这才是积极的职场之道。

  错觉让你失去成长的最好时机

  海归研究生沫沫毕业之后去了一家民营小公司。之所以选择这里,是因为老板许给她的超高权限:技术总监。沫沫当时的想法很简单:如果去大公司,肯定要从最底层干起,自己空有一腔抱负却无处施展;而在这家小公司呢,同事们无论是学历还是眼界都不如自己,再加上老板的器重,如果真能挑大梁干成几件大事,多有成就感!

  这么多年来,公司的发展一直不温不火,沫沫的到来让大家看到了一线生机。不知道是出于信任还是对高学历的敬仰,总之沫沫自从进入办公室的第一天起,就成了公司业务上的领军人物。没有人不服气,因为不服气也是需要资本的,他们没有。

  说实话,沫沫出了校门就进了这家公司,实践经验几乎为零。她唯一的“武器”就是课本上的知识和课堂上老师分析过的案例。她的那些理念确实先进,但生搬硬套在眼下这个不怎么“标准”的环境里,就像一辆陷在泥潭里的汽车,干着急使不出力气来。

  眼看着公司的业务仍然没什么起色,老板请来了“外脑”。那是一个管理团队,常年在大公司摸爬滚打的实践经验,让他们在每一个业务环节都与沫沫的方式截然不同。他们甚至还对公司的业务流程提出了质疑,这让沫沫觉得脸上有些挂不住。

  “外脑”全面接手了公司业务,出于尊重,沫沫仍然是名义上的技术总监。

  但是她不甘心,于是明里暗里地给管理团队找麻烦:不是揪住人家偶尔的失误不放,就是在开会时否决各种方案。沫沫觉得特别委屈,因为她真心认为他们的业务水平也不怎么样。

  不久前,这家公司的老板给我讲起这件事,觉得很棘手。“外脑”介入之后公司业绩确实有了显著提升,但他还是不忍心炒掉沫沫,毕竟,她对工作是认真的。他有些后悔,不应该把一个刚毕业的学生直接放在高管的职位——再谦虚的人一旦被架上高位,难免会产生一种错觉,认为自己的意见是更好的,自己的判断是更准确的。

  那天我们谈了很久,关于职业发展中的态度问题。在你还是个办公室菜鸟或者在一个基层岗位就职时,自然会对周围的一切抱有敬畏之心。你会主动接纳别人的意见,会担心自己做得不够好——正是得益于这种不自信,你保持了一个开放的姿态和一颗见贤思齐的谦卑之心。这是成长的最好时机。

  哪怕你态度倨傲,上司也会一棍子打下去,让你接受最通行的游戏规则,并且残酷地宣布一个事实:那些你沾沾自喜的东西其实并不怎么样。

  但是,不管出于什么原因,资历深了或是职位高了,人的心态难免会发生变化。当你觉得所有不同意见都是无理取闹,并且有资格对其置之不理时,就已经失去了提升自己的机会。

  就像沫沫。

  其实呢,不是全世界都在与她为敌,只是她自己的态度在作怪。

  

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