公司年休假管理制度 公司年休假管理制度汇编

  为了规范公司员工年休假的管理,维护员工的休息休假权利,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编今天为你带来了公司年休假管理制度。

  公司年休假管理制度篇一

  一、年休假享受对象

  在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

  二、年休假时间

  员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间:

  1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天;

  2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天;

  3、连续工作满20年的,年休假15天。

  三、年休假待遇

  (一)年休假期间,员工岗位工资全额计发,绩效奖励按出勤天数考核计发。

  (二)员工在年休假期间的月度工作考核,无特殊情况视作考核合格,并作为年度考核依据。

  (三)年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

  四、休假安排

  公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。

  (一)年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排。

  (二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

  (三)公司根据实际情况安排员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

  五、其他规定

  1、工作年限按员工入职之日起算。

  年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。

  3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

  4、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,按时到人力资源部办理销假手续。

  公司年休假管理制度篇二

  为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况,制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)

  第一、年休假条件及待遇

  1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。

  2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

  第二、年休假天数的确定

  1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,年休假记为5天;;已满7至10年的,年休假记为7天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,年休假最多不能超过15天。

  2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工,均可享受年休假。正式实行期间,年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

  3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

  第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假:

  累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

公司年休假管理制度 公司年休假管理制度汇编

  第四、员工于当年解除或终止劳动合同,年休假按以下办法确定

  1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订,且累计工作满1年不满10年的员工,当年工作时间不满10个月的,不享受年休假:

  2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的,年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

  公司年休假管理制度篇三

  根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况,制定本管理制度。

  第一、年休假条件及待遇

  1、职工在本单位工作连续工作满1年以上,均享受带薪年休假(以下简称年休假)。

  2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

  第二、年休假天数的确定

  1、职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。

  2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

  第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

  1、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的。

  2、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的。

  3、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

  第四、员工于当年解除或终止劳动合同,年休假按以下办法确定

  1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订,且有下列情况之一的,不享受年休假:

  (1)累计工作满1年不满10年的员工,当年工作时间不满10个月的

  (2)累计工作满10年不满20年的员工,当年工作时间不满9个月的

  (3)累计工作满20年以上的员工,当年工作时间不满8个月的

  2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的,年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

看过公司年休假管理制度的还会看:

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9407571/957533662.html

更多阅读

小公司经典管理制度 管理制度模板

管理制度(简化版)档案管理:公司办公室 时间:2010年10月1日目 录第一章 总则---------------------------------第3页第二章 作息安排------------------------------第3页第三章 考勤制度------------------------------第4页第四章 室

行政后勤管理制度 2014年公司行政后勤管理制度

《2013年公司行政后勤管理制度》规章制度规范目的:加强对公司行政后勤事务的管理,有效利用公司资产。第一章作息时间管理第 一 条:公司作息时间:此处省略:每个公司上下班时间可自行做规定。第二章考勤管理第 一 条:职员上班和下班时

印章管理制度范本 2017年公司财务印章管理制度范本

  为规范公司财务印章的管理,加强对财务事项的监控力度,防范财务管理风险,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编为你带来了公司财务印章管理制度范本,一起来看看吧。  公司财务印章管理制度范本篇一  第一条为规范公司

2017公司规章制度范本 2017年冬季中学卫生管理制度范本

  为了加强学校在冬季的卫生管理,给广大同学和教师营造一个良好的学习、工作、生活环境,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编为你带来了冬季中学卫生管理制度范本,一起来看看吧。  冬季中学卫生管理制度范本篇一  一、

2017公司规章制度范本 2017年学校院秘书处管理制度范本

  学校院秘书处,是学生会的重要有机组成部分,是与其他部门联系的桥梁。爱华网小编今天为你整理了学校院秘书处管理制度范本,希望对大家有帮助!  学校院秘书处管理制度范本篇一  一、部门性质  秘书处是院团委的“窗口“

声明:《公司年休假管理制度 公司年休假管理制度汇编》为网友装酷不聊天分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除