2017国家医疗改革政策 2017国家协警改革政策

  我国协警正式诞生于改革开放之后,1979年之后,全面迅速发展的社会对警力的需求日益增长,可是由于各方面的原因,民警数量不可能在短期内大量增加,低行政成本的协警顺应而生。以下是爱华网小编为大家整理的关于2017国家协警改革政策,给大家作为参考,欢迎阅读!

  2017年公安辅警改革最新消息

  一、协警成基层不可或缺“警力”

  关于陕西协警队伍的具体数字,一官方人士称,目前全省在编警察近5万人,协警至少有三四万。“由于协警队伍流动性很大,人数也处于上下浮动之中,所以没有一个准确的数字。”

  接受记者采访的80后协警小刘直言,对当协警的感受是:职业荣誉不强,目标理想不清晰,“想转正式民警,可能性几乎为零。”

  以记者走访的陕西某市一个公安分局为例。该分局辖区常住人口40万人,暂住、流动人口6万余人,全区辖4镇、7个街道办事处,共51个社区,102个村委会,507个村民小组。2011年4月,为解决警力严重不足问题,区政府出面利用公益性就业岗位招录近170名协警,交由分局管理使用,90%以上都在基层一线的派出所、刑警队开展工作,其中派出所协警最多,约140人。执行全市最低工资收入标准,由市公益性补贴和区工资性补贴组成,每人每月不到1400元,每位辅警均办有“三金两险”(养老、医疗、失业保险金和工伤保险及意外伤害险)。

  据了解,目前世界上发达国家警察与人口的平均比率约为万分之三十,我国香港警察比例为万分之四十,而内地人民警察配备约占总人口万分之十一。警力严重不足,无疑已成基层公安队伍的一个共同特点。

  该局有关负责人表示,他们区作为全市政治、文化中心,拆迁改造、城市管理等任务远远重于其他县区,但“目前,政法专项编制有严格规定,想大规模招警几乎没有可能”,要想适应当前治安形势需要,招聘、使用协警力量是唯一选择。从该局近年的运行情况看,协警已成为基层公安一支不可或缺的“警力”。

  二、待遇低 人员流动性大

  今年23岁的陕北青年小李,2015年从陕西警官职业学院毕业后,被西安北郊一派出所录用为协警。起初他和家人都很开心,但几个月后,他开始怀疑自己的选择。“我当协警是派出所招的,没有任何录用合同手续。主要任务就是巡逻,感觉跟保安差不多。”“这点工资(月工资1500元)在西安怎么安家落户?”

  小李最近生病请假回老家了,至于年后是否再去所里上班他还没想好。“春节后再看吧,所里的协警每天都有来的,也有走的,跟过去单位招临时工一样。”

  西安公安某分局负责人告诉记者,协警招录至今只有短短几年,人事管理还在探索,当前许多基层所对协警的激励和约束机制还考虑不到位,“极端情况下,合同对协警而言就是一纸空文,只要不想干,随时可以走人。”尽管有基层单位也选拔了一些优秀协警任队长、班长,但由于无法落实相应职级待遇,也难以激发其工作热情。

  三、数万协警硬撑盼改革

  调查中记者发现,不少基层协警感受最深的是:工作强度大,收入没保障,同工不同酬。

  上述公安某分局负责人解释说:区政府拨的经费,只能保证协警的基本工资和“三金两险”缴纳,至于绩效考评工资、加班补贴这些都无法保证。“由于经费保障难落实,导致协警每月实际领到手的工资基本没差别,干多干少一个样,难以调动积极性,甚至无法安心工作,导致人员流动性大。”

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  多名接受采访的基层公安负责人认为,提高协警的工资和福利待遇是当务之急。

  四、招警时能否择优录用协警

  记者拿到了一份西安公安某分局针对协警管理的书面建议。该建议称:应设置充满人文关怀的协警奖励、抚恤制度。参照人民警察立功受奖办法和因公负伤、牺牲抚恤办法,为其投保意外伤害保险;建立健全协警因公牺牲、伤残互助基金制度,对因公牺牲、伤残的协警发放抚恤补助金、康复补助金或经济补贴,解除协警的后顾之忧。

  由于面向社会招募,协警人员结构呈现多元化,大学文化程度较少,只占20%,录用后集中培训时间也较短。因此,整体政治素质和业务素质显得参差不齐,在日常执勤中,难免会出现业务不熟练或工作方法不当等情况。就此,该建议书提出,对辅警改革还应考虑“实行专业化的辅警教育、培训和管理”,以激发队伍活力和战斗力。

  采访中,还有多名协警提出,国家层面能否出台相关规定,“在招录人民警察时,择优录用优秀协警人员”,“让我们也有个奔头,毕竟干协警,多数人还是喜欢警察这个职业,有机会能向正式警察转化,大家自然会严格要求自己,拼命干,也会找到做一名人民警察的荣誉感。”

  其实,针对警力不足问题,我省已有城市作出尝试。2015年7月,安康市政府购买公共安全服务岗位,招50名“特警”,以解决汉滨分局特警大队警力不足问题。据介绍,报考人员经面试、体检、资格审查后,还需进行6个月体能和技能训练。该局要求,特警必须在正式民警带领下处置突发事件。所录用的特警队员统一纳入该局辅警管理系统,依照《安康市公安局汉滨分局辅警人员管理办法》予以管理。特警队员的薪资及福利等,参照相应的办法发放,也会给他们购买相应的保险。

  2017各地辅警协警管理改革

  浙江省

  浙江省公安机关2015年招录人民警察学员公告中提到:

  全省面向2015年全日制普通高校大专以上学历的应届毕业生(以下简称应届生)、退役士兵以及服务基层项�咳嗽钡日新既嗣窬?煅г惫�260名。上述培养计划中包括专门用于招录服务基层项目人员21名、面向退役士兵招录21名、面向大学生退役士兵招录42名、面向公安协辅警招录50名。

  面向公安协辅警招录的对象为:由相关部门审批核准,经依法聘用,由公安机关直接管理使用,协助公安机关治安、刑侦、交管、特警、监所等部门,连续在本单位工作3年以上,且目前仍在上述5个部门岗位开展一线工作,不具有人民警察身份的人员。曾受省市两级人民政府见义勇为记功表彰的上述人员,连续从事公安协辅警工作时间为1年以上。

  广东省

  广东省政府出台的《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》中明确提出,“特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的,应当给予适当照顾”,这意味着政府为辅警“转正”开通“绿色通道”。

  在供给渠道上强调财政全额保障,明确规定各级人民政府将警务辅助人员的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,强调警辅的薪酬结构、待遇项目由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资核定,并建立动态调整机制;细化层级化管理,将勤务警辅与文职警辅均分为一至六级进行管理,明确警辅层级应当与薪酬待遇挂钩。对警辅职责作出实事求是的规定,明确警辅可以“在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具”;可以“协助记录讯问、询问笔录”等。

  大连市

  《大连市警务辅助人员管理办法》业经2015年9月29日大连市第十五届人民政府第四十一次常务会议通过,现予公布,自2015年12月1日起施行。该办法中第四章第十五条规定:

  警务辅助人员岗位工资参照公安机关同职务事业编制文职人员执行,并按照规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险费,缴存住房公积金,享受相应待遇和采暖费补贴。

  提供警务辅助人员的单位应当在公安、财政、人力资源和社会保障等部门指导下制定警务辅助人员工资福利细则,并根据社会经济发展、城乡居民生活水平及本地区财政状况进行调整。

  南京市

  1.出台《警务辅助人员管理实施细则》和《警辅人员工资福利待遇管理办法》及《南京市公安局警务辅助人员层级、职务晋升办法》;

  2.统一调整警辅人员工资,为体现警辅人员个人价值导向,增加了警辅层级、学历、技术职称等津贴;为鼓励队伍长期稳定,规定了每年工龄工资等;

  3.落实警辅人员的个人住房公积金缴纳工作;

  4.把有限的岗位让给实实在在能干事的人;对素质不合格、考核不达标或有违法违纪苗头的人员坚决依法清理出警辅队伍。

  内蒙古自治区赤峰市公安局松山分局

  等级化管理让优秀辅警脱颖而出。松山分局辅警等级化管理办法将辅警等级分为岗位等级和职位等级。岗位等级按服务年限晋级和区分,从低到高分别为实习辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警,服务年限对应为不满一年、一年、四年、七年,达到相应年限且逐年考核均为合格以上的自然晋级,薪酬相应提高。岗位等级的特点是,服务年限越长,级别就越高。

  本着选拔优秀辅警的目的,该分局还设立了职位等级,分为助理辅警长和辅警长两个等级,薪酬高于一般辅警。具有三年以上服务年限的辅警,可竞争助理辅警长,受过嘉奖的在同等条件下优先晋升;助理辅警长满两年的,可竞争晋升辅警长。辅警长担任巡逻中队长、社区中队长等职位,助理辅警长则视情安排其牵头开展工作,也可做为一般辅警使用。

  上海市公安局嘉定分局叶城派出所

  “4050便衣队”激发辅警队伍的积极性,一案一奖,特案特奖。协破案件数量直接与队员工作绩效挂钩,一案一奖、特案特奖,大大激发了队员的积极性。便衣队容易协破案件,所以便衣队员在辅警队伍中具有向心力,工作模式不拘一格,抓贼多了还有成就感,很多辅警都想进便衣队。

  叶城派出所辅警便衣队自2005年成立以来,累计协破各类案件358起,抓获各类违法犯罪嫌疑人223名。嘉定分局已逐步在全局18个派出所推广该做法,大大提升了辅警队伍的战斗力。

  江苏省太仓市公安局

  量化细化举措让管理出彩。太仓市公安局以《苏州市警务辅助人员管理办法》出台为契机,积极争取党委、政府支持,将辅警工资待遇列入市、镇两级财政预算。2013年,辅警年均工资增长20%,达到4万元,“五险一金”按时足额缴纳。该局还专门成立了警务辅助人员服务中心,辅警签订、解除、终止劳动合同,缴纳“五险一金”,办理体检、奖励手续以及工伤认定、赔付等,可以“一站式”办结。

  在奖励措施方面,该局规定辅警在巡查、守卡时抓获违法犯罪嫌疑人的,根据嫌疑人的违法犯罪事实进行分级奖励。2013年,该局对辅警累计奖励1520人次,发放奖金50.85万元。

  对那些工作扎实、成绩特别突出的辅警,太仓市公安局重点进行培养并积极向社会推荐,努力提升其职业上升空间。2013年以来,已有五位基层所队辅警走上了新的岗位,有的担任了社区居委主任,有的担任了村委书记,用事实证明了辅警工作有发展有奔头。

  

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