优秀经理人推荐理由 女经理人结婚的2个理由

  活到三十五岁,才真正理解为什么很多招聘广告把三十五岁设为一个坎,在古代对人生的界定中,只有三十、四十、五十。。。,但也许,三十五岁是现代职业人一道重要的分水岭。

  看着我身边这帮小朋友们纷纷为生计、职业发展、情感、房子等等人生大事郁闷和迷茫时,私下里有一种释然和苦尽甘来的感觉。成长的心路历程总是大同小异,过来人的意义也即在此。

  三十五岁,通常在职业和家庭生活两方面都已趋于稳定,并且找到了平衡,只需要一天天持续往原有轨迹上行走;三十五岁,对人生和自我都已经看得比较清楚,明确了自己最想要什么,可以舍弃什么,心境也就相对淡定。当然很多职位招聘以三十五岁为限,可能是因为三十五岁后,人会有求稳和安逸的倾向,不再想有大的变化了,或者说不太想折腾了,所以很多即使招高级管理职位的,往往也希望不超过三十五岁,甚至潜台词可能是:最佳就是三十五岁整——阅历已够,活力尚在。

  总之,走到这年龄,是心理和性格已初步完善的结点。目标很明确了,前进的脚步已比较沉稳,做事更有章法,能妥善处理各种关系,权衡各方利弊,可谓向长袖善舞迈进的拐点,实乃人生之黄金年龄。当然三十五岁之际,往往上有老、下有小,可能是经济压力最大的时候,但也正因此,三十五岁的人,动力和冲劲很大,并且既稳又准并持久,而不是蛮力,负面阻力和障碍也减少,所以相对内耗很低。

  看着许多比自己小一点的朋友尚在为感情归属寻寻觅觅,哀哀怨怨,有时真是干着急,她们核心的纠结往往是对“不作为——单身”还是“努把力——成家”的痛苦抉择。每当这个时候,我会向他们列举两点:1、扪心自问,你真的不在意**及亲朋给予你的压力和影响吗?还只是消极对抗;你单身的日子真的很快乐吗?还只是嘴硬。2、相对而言,有家庭和孩子会让你的人生有更多的维度,就象一个球有五种颜色(工作、生活、爱好、家庭、孩子),而如果不成家,相当于只有三种颜色,你爱好再多,生活再多姿多彩,仍属三维,和有自己的家庭和孩子比,有着本质的区别,因为那是完全不同的感觉。而五色是相对最丰富多彩的,还容易因互相支撑而取得平衡和圆融。所以,你想要什么样的生活呢?答案一般跃然于朋友脑海中,只要做好了这两个选择和决定,一切也就只剩行走的过程了。

优秀经理人推荐理由 女经理人结婚的2个理由

  愿我所有困惑着的朋友能走出这个困惑,并实现她们想要的生活!

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