爱华网所谓“橡皮人”，这里是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
职场状态
一
自以为是，软硬不吃
过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。
但是团队化工作模式盛行的今日，讨论是决策之前不能跨过的程序，“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见?盲目的自信只让人盲目的坚持，其实是用不屑和封闭，把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。
二
硬壳里面的脆弱人
自卑的人总是更需要自我保护，来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。
三
百无聊赖万事空
失去了所有的目标和激情，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一个点能激发兴趣，这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作，给自己树立目标，对事物重燃兴趣，才有得救。
四
心中有火，面上成霜
对职场中不公平不如意的事情心里恼火，恼火不能化解便反击，而反击无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，心中火有结成面上霜。
但是职场中的“吃亏”，也属于工作的一部分，是必须要“吃”的。
拒绝五招
1、你需要一个爱人或一些好友，让你工作的感觉复苏，一些用心去赴的约会，或一个略带放肆和刺激的电子派对。
尝试重新让自己对上司产生“畏惧”，在乎和重视他下达的每一项任务。
2、每天对自己说“我有一个目标”。尽可能地保持定期制订工作计划，无论遇到什么问题都尽量完成。
尝试多结识新朋友或与不曾深入交往的同事换一种交流方式，让沟通显得不一样。
3、给自己一段假期，然后告诉自己，蜜月刚刚开始，真正的好生活才拉开序幕。
职场橡皮人测试
1、你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置?
2、在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。
3、在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。
4、在三个月内的业绩上你没有达标。
5、一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。
6、公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。
7、出了问题并不想自己去解决，而是等着同事来解决。
8、混混日子就可以，因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。
9、在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落冷眼旁观。
1～3项橡皮人1次黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现橡皮化的端倪。继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低。
4～6项橡皮人2次黄牌警告：你已经踏入了半橡皮化的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过。
7～9项橡皮人红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，大家连提起你的兴趣都没有了，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底，随时把你推向这个“深渊”。
