职场人际关系心理学 不良职场心理阻碍人际关系的发展

  人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。原因何在?

职场人际关系心理学 不良职场心理阻碍人际关系的发展

  究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种,应努力避免:

  1.逆反心理:

  有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。

  2.自卑心理:

  有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。

  3.冷漠心理:

  有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。

  4.贪财心理:

  有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。

  5.怯懦心理:

  主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。aIhUaU.com/zl/转载请保留

  6.作戏心理:

  有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。

  6.猜疑心理:

  有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。爱华阅读

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9876271/274039857.html

更多阅读

职场潜伏心理学2全文阅读 职场潜伏心理学2 下载

未分卷第一章 前言 03-23 第二章 投射效应:职场人际关系最致命的误 03-23 第三章 用最专业的演技,封锁个人的情绪 03-23 第四章 与偏见硬碰硬,小心遭遇职场冷暴力 03-23 第五章 看不到美女的拼命,就是自断后路 03-23 第六章 职

职场人际关系处理 五个“不能”助你处理好职场人际关系

     职场人际关系复杂性相信身在其中的人都深有体会,一个人即使能力再强,如果处理不好人际关系,那么在职场中也不会有很好的发展,升职加薪更是处处受阻。那么怎么才能处理好职场人际关系?心理专家认为,大家谨记这五个“不能”是有

第39节:圆心理论:职场人际关系的法则(1)

系列专题:《激情创业玩转职场:左手马云右手唐骏》  12、圆心理论:职场人际关系的法则  有人质疑唐骏:技术出身,怎么又擅长销售和管理?唐骏坦言自己并不精通销售,也没有一整套管理理论,他只是很善于沟通和处理人际关系,懂得去了解人们内

职场人际关系十大妙招 如何搞好职场人际关系

   如何搞好职场人际关系  对于每个职场人来讲,搞好人际关系都是至关重要的大事,所谓的人际关系其实就是我们通常所讲的人脉,而人脉在职场则决定我们的钱脉。纵观成功人士,莫不擅长挖掘和打造自己的人际关系网,美国著名心理学

职场人际关系处理案例 如何处理职场人际关系职场人际关系

  如何处理职场人际关系职场人际关系  很多人在求职或者在找工作,有的人却在为如何处理人际关系而烦恼。直接决定你是否能够在这家公司继续干下去。如果跟同事的关系不好,就会造成被孤立的后果,最好自己就不想在工作呆了!因此搞好

声明:《职场人际关系心理学 不良职场心理阻碍人际关系的发展》为网友吻荒分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除