爱华网在很多时候，一些管理者对员工下任务的时，总会说出一些特别模糊的话语，比如：你把这件事情处理下?或你把这件事情跟进下等。都是一些比较模糊的词语。那么对于接到这样任务的员工，该如何去做才是呢?要做到什么程度才能得到领导的赞赏呢?有很多员工往往在执行的过程中，有一部分员工只是停留在“做”的表面层面上，却忽视了“做好”的结果层面。以至于公司遇到一个会做的，稍微做的比你好的，立马就会换人的。所以说在职场中给我们要有一定的工作习惯才可以的。
一百个决定，不如一个行动
有一个缺点，是很多人都拥有的缺点，就是说了不去做。现在有能够说道就做到的人不能说没有，也还是有的，但是极少的。有很多人都是自己说过的话，承诺的事情，转眼就忘。更谈不上什么做到位了!很多人有很多的机遇，但是机遇都是给有准备的人的。对于那说了去做，去执行却始终没有去做的人，就是一个对自己的不负责，始终会有一些无形的财富从身边溜走。所以想要得到领导，朋友，父母等的信任，就必须要先做。那么，做了，要怎样才能保证“做好”呢?我认为：就是从接到上级指令开始到任务结束的每一个环节都100%到位。
执行到位，养成一开始就把事情做到100%的习惯
记得之前有一位朋友，在一家教育公司进行当老师。但他是公司的老板刚创建公司的时候就呆在老板的旁边，陪着老板看着公司一天天的变大。朋友说：这么长时间了，当初陪着老板共同创建公司的人可不止我一个，但是这些年我一个一个亲眼看见他们都走了，你知道其中的原因吗?我给他说了好几个答案他说都不是，最终他告诉我，一个人做一件事，很多人都是这样想的，我只有做好我的分内之事就行了，其他的都不用去操心。这样的人呢只能说是一个好的员工，但是如果说能够把一件事情用心去做，做到最好，考虑周全，替老板分忧，那么这样的员工才是一个优秀的员工啊!听到这些后想想也是，我们不能为了工作而工作。
为自己执行，不轻言放弃
在现代职场，仅有知识不会成功，因为学历已经不再是搏击职场的通行证;仅有口才不会成功，因为不会说话的人也能成就一番伟业;仅有机遇不会成功，因为时势只能造一时的英雄。现代职场的精英受过良好的教育，并不缺智慧，也不缺目标，更不缺计划，但惟独缺的是能够坚持到底每天都重复或者创新的行动力，职场的起点一定不是口号，职场的过程也一定不能是浮云，职场终点更不能是一种想象，职场的历程只能是一种具体的行动。
一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变;行动的真正意义是个人成功路上每天都要重复的标准动作。
首先，行动是人的存在和发展的前提。一百个决定，不如一个行动，再渊博的知识，不如一个行动，再好的想法，也要付出行动才又可能实现。当人们还在争论到底是行动重要还是知识重要的时候，管理大师彼得·德鲁克冷静地断言：“管理是一种实践”，而且“行动大于知识”。
在我们的人生道路上，有很多的机遇等着那些有准备，对事情认真，做事的人，只有这样的人才能在自己人生的道路上走的快乐，走的长久。
http://www.youlanw.com/xueyuan/
