爱华网阿里星 本科生 本科生如何才能进入腾讯，阿里等一流的互联网公司？
众所周知，16年阿里校招招人非常少，可以说基本没怎么招。原因大家都懂得，没hc嘛，目前阿里招人的政策是招三个人，开四个人的工资，干五个人的活。春招实习生整个集团大概招了人，听说校招只留300人左右，转正通过率不到40%，所以校招的时候非常不缺人，除非特别优秀的人，否则阿里基本没戏了。以后的情况不好说，但估计不会比今年好到哪里去。所以想进阿里的同学这里先打个预防针，能走春招走内推的就不要走校招，不然你连机会都没有。
接下来说下春招，面试的话大概会有3-4面。第一面是师兄面，层级一般P6，面的内容重点考察基础，算法占比很重，我当时一开头就是快排和海量数据去重。接下来会考察你的知识面，包括数据结构、计算机网络（http协议、tcp/ip不用想必考）、java基础（很典型的例如arraylist和linkedlist的区别、多线程机制等）、这个时候如果会针对性考察一下你擅长的技术。比如当时问我j2ee方面的内容比较多，还有java虚拟机方面的知识等等（比较典型的类加载机制、内存模型、垃圾回收算法等肯定是重点）。会linux也会成为一项优势。第一面一般是40-50分钟左右，不过也有例外（比如我当时面了1个多小时，面试的师兄面到后面说超时了然后马上掐住了哈哈。。）
接下来说第二面，可能是因为转了部门，然后又被一个师兄面了一次，还是P6（进阿里后已确认）。因为第一面面的非常不错，师兄给的评价很高，所以第二面比较顺利，师兄开头就说由于我之前一面已经被认可，所以他主要跟我介绍下部门工作，说是纯技术部门，不需要重复造轮子、而且偏底层，可能更有利于我的发展，当时听了觉得还是挺不错的，聊得还算愉快。期间还顺便问了我一些技术问题，包括平常项目开发用什么工具比较多、jvm性能调优等。
二面之后直接安排了三面，约在了第二天上午，当时接到的电话直接说三面在线编程，同时给我邮件了一个地址，让我好好准备一下。我一看，资深专家（来阿里确认后资深专家是P9）。当时还是挺紧张的，其实其他同学很少会出现在线编程这种情况，只好默认了一把倒霉了......第二天上午准时收到电话，面试官粘上题目然后就说开始吧，半个小时，show me your code.......题目是复杂链表的深度复制（后来发现是剑指offer的原题）。幸好之前刷过一下算法，简单跟面试官说了下思路，然后花了大概20来分钟（紧张的出了一身冷汗......）面试官看了看，又问了我几个数学问题，一个是数列相关的，还有一个是空间几何，很像压力面，一直问到底直到我答不出为止，好在我数学功底还不错（高中数学竞赛还拿过国奖），面的还行，面完后面试官问我有什么问题问他（每一面都会有这个环节），因为阿里春招较早，是我面的第一家公司，当时还没经验，就旁敲侧击了一下。结果被草草糊弄说等结果......
等了一个多礼拜后来终于等到了hr面，这里说一下，阿里hr面基本不会刷人（除非是hr确实觉得你价值观有问题...这就没办法了），hr面不聊技术，就随便聊聊人生理想就过了。
4月18号拿到阿里实习offer，前前后后花了一个半月，整个人都不好了。不过还好结果是好的，接下来其他公司也基本没面了，好好准备了下5月份就去阿里实习了。到这一步其实不容易了，但后面走过来才发现这只是开始......（T T）
本来听说16年阿里校招基本严进严出，只招A的学生，（阿里校招评级B、B+、A、A+），A大概是一个什么水平呢，说一个数字，2015年拥抱变化，3000个实习生只留A，最后就剩400个，所以你大概可以算一下占比。后来发现其实这里面水很深（后来转正时有部分B+升A了，也有部分A被降级淘汰了）。
5月份入职，刚好碰上部门转型，原在技术保障部，后来被分到移动平台（手机淘宝，也就是原无线），hc直接报警，因为手淘的hc很严，基本都是走一个才能空一个hc出来，事实证明后来转正的时候确实证明了这点......入职工作不说了，直接说转正。移动平台有一个惯例，叫做海豹突击队（其实就是给实习生集中起来进行一个封闭室培训，前前后后总共20天左右，海豹突击队的成绩直接关系到转正），这个培训给我们介绍了阿里手淘特有的淘系技术、技术规范、新应用从需求调研到研发上线的整个流程、以及集团众多的中间件技术。我们当时大概48个实习生（整个移动平台+基础平台）被分成10个组两个班进行pk，因为关系到转正，所以竞争非常激烈，期间没隔3-5天会有一次评审，期间会淘汰掉末2个组。那20天是入职以来强度最高精神压力最大最惨烈的20天，现在想想还有点心有余悸。具体情况不细说了，最后拿了小组第二。
海豹突击队之后过了几天就是转正面，第一面是主管面，因为部门研发资源很缺，主管想留我，所以这一面面得比较轻松，主管当时主要是针对我的一些情况给了些建议让我好好准备接下来其他面试官的面试。第二面是整个手淘基础架构的负责人，很出名技术很牛逼的一个P9，主要问题实习过程中的项目，因为部门转型，而且有过两次创业公司实习经历，所以做的事情比较多，也应付过去了，期间也挑了一些比较深的点像集团acl权限接入跟SpringSecurity的原理有什么相似点还有acl的hsf服务的底层实现（hsf是集团的一个分布式服务框架），基本都答上了，除此之外没怎么为难我。接下来交叉面，因为我是本科，感觉资历尚浅，实习的时候评级B+，转正升A需要交叉面试（所以说手淘的hc很严了，因为会有多轮淘汰）。交叉面试官是2016双十一技术总负责人，也是非常牛逼的一个P9。（其实经历过海豹突击队之后基本上把这些技术牛人认全了，因为大部分是海豹评委......大写的尴尬），一上来直接问我们海豹的项目，还好海豹表现不错（这里挺住了），接着问了我们项目用到的中间件技术，像TDDL（类似cobar的一个分库分表的中间件）数据切割（横向和纵向）是怎么实现的、还有Tair（K/V类型的分布式缓存数据库）的几种引擎的区别等等，问的还是非常深的。三面完感觉松了一口气，当天饭点时间hrg给我发消息说简单找我聊下，因为当时跟交叉面时间距离间隔半个小时所以推掉了，改成了第二天......结果这里就悲剧了（现在想想都是命啊......）。第二天因为时间原因，各大面试官都比较忙，而且离集团转正截止日期只有一天了，然后hrg把自己下面的9个实习生叫到一块，同时叫了三个交叉终面官过来（都是P9）来了个技术大群面。前前后后面了3个小时，一开始就是集团中间件的深度理解，然后手写代码，相互纠正.....当时的场面只能用惨不忍睹形容。因为大家都是不同技术栈，有WEEX项目组的前端（WEEX是淘宝跨三端的框架）、安卓、ios、算法、测试、后端等，算法写出来大家有python、java、c++、c#、go、js各种版本。结果怎么样不用说，我们9个后来转正的一开始包括我在内好像就通过了2个人......（人艰不拆了）。
所以说有时候转正其实比实习面试还要残酷，现在想想，在这样一个竞争激烈的环境，这大半年一路走过来确实挺不容易的。部门里的挑战就不说了，刚碰上转型也挺艰辛。但是从技术视野、工作能力、心态以及各方面的综合素质都有突破性地成长。总之阿里虐我千百遍，我待阿里如初恋……以致于后面华为开了个很有诱惑力的价格还是选择了阿里......努力还是有回报的吧，推荐的书籍高赞回答已经列举了很多，这里就不列举了，希望对下一届的同学能够有所帮助。 2/2 首页 上一页 1 2
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