27岁还没有男朋友 27岁的女生面试总被问有没有男朋友，准备什么时候结婚怀孕生小孩，怎么办？-爱华网

作为一个，估计背后被很多妹子开骂的HR，我基本上遇到适婚的女候选人，我都会问。

但是，影响她的录用结果的肯定不是这个因素，能否录用永远都看她是否有足够的能力。

而女候选人是否会有结婚怀孕的可能，只是录用女生的一个风险之一。录用任何人都是要承担很大风险的，面试表现的能力是否真实，态度是否合适，入职进来对公司是否能够适应，是不是能适应他上司的管理风格，住得离公司太远是否会影响他的稳定，家里只有一个孩子，父母是不是会把他叫回老家，甚至是，公司食堂的饭菜可能不和他口味他会不会离职……

为什么会这么多风险，因为现在的员工，就是这么多奇怪的离职理由，而HR永远都是想最多的那个，招聘一个人，从找开始到录用转正，全都是成本！！金钱的成本事小，付出的机会成本非常的大，我招了一个有短期离职风险的人，我很可能就错过了外面更合适的人~~~~~

说多了，而女生们，除了那些其他的风险之外，还有一个就是结婚生子，这也是一个录用风险，从我看来，它跟其他的风险一样，都是影响一个人稳定和工作质量的原因，而结婚生子的这个风险，让我付出的机会成本更大，因为，假设一个人入职进来三个月内发现大家不合适，还可以好聚好散，而如果一个女生进来了，三个月内不合适又怀孕了，我只能让她占一个HC，又没有一个HC的工作效率，甚至，如果是关键岗位，那不止是没有工作产出，还是拖后腿！！！

最近，我就遇到这个事儿，我招了个HR妹子，面试的时候自己主动说，没男朋友，还是希望在事业上能有长足的发展，稳定了，再考虑。我当时是多激动啊，我们子公司刚成立，HR的责任非常重大的，能有一个全身心投入工作的HR妹子，我都感激涕零了。结果，试用期没过就怀孕了，怀孕了，怀孕了。然后就开始不干活儿了。不求她干多，起码工作本身要不要做，完全不做，还~~~把对自己一切不利的东西全都不做！！！天啦噜，接手整理的时候，我真的是要哭了。。。我还不能换掉她，因为没证据证明她不能胜任现有的工作，证据。。。就没有啊。什么都没做啊。公司只能一个月一分不少的给她钱，养着她。

之前也有同事怀孕了，产假什么的，公司还特批的她可以不请假，soho，为什么？因为那个妹子在公司奋战了一整年，公司最困难的爬坡阶段，她一个人顶起了一个部门的事儿，后来，上了轨道之后，她怀孕了，从公司和老板的角度都是劝她，不要来啦，工资不扣的，好好养身体，而那个妹子照旧正常上下班，做力所能及的事儿，做不来的也不硬揽过去，做的来的绝不拖拉，公司部门多感谢她。

不是说限制人权，入职不准怀孕，但是至少，不要拿着国家给的福利，当成是理所当然的享受。

事实上，如果你能力够强，一切都不是问题，我相信有责任心提升自己专业素养的人，也会有责任心做好自己的各个角色，一定懂得去做好在职怀孕母亲的角色！

“但没想到这么残酷…哪怕男生各方面差点也宁愿要男生～因为女生事儿太多了～唉…这算不算歧视啊？不是女性也能顶半边天么，机会都不给，咋顶啊!"

我想题主你误会了，不是男生差一点儿，而是，假设你跟男生比大家都一样，那么肯定选男生，不是因为你是女性，而是因为同录用同能力同年龄的女性风险更大，这就是资本家的成本意识。

怎么避免？简单，让自己更强，让企业不用担心其他风险，而这一小点，就不足为意了。

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真的最近对于那个试用期怀孕的HR给我的打击甚大。特别有感触就写了很多。

我自己，作为一个大龄未婚女HR，最近一次换工作的时候也被问过，其实回答内容大同小异，我不知道是不是被潜规则淘汰过，但是至少，目前表面来看，我还没遇到。

所以说是不是歧视，我真的不觉得，本来就男女有别，你要是能帮公司从其他方向上规避了风险，我觉得，这一条真的不是女生不被录用的主要原因。

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男女平等，并不等于是公平，我想那幅漫画大家应该都看过，绝对的平等，并不公平，对么。男女本来就不平等的。

其实，怀孕或者有小孩儿这事儿，对男员工也是有影响的，一般，家里有宝宝的男候选人，我也会问问，宝宝谁带？老婆是不是全职带孩子？因为，如果是三口之家一个人赚钱，这个男生的压力就会非常大，一线城市我想大家都能理解。

而压力大意味着什么？意味着这个人可能会追求高工资，而这时候，作为一个本来人员稳定性就比较差的那么一个行业，这个人有没有为了高工资就跳槽的风险？？家里只有老婆带孩子是不是小宝宝有什么事儿，他就要请假去帮手？？这都是风险，这都是要付出的机会成本！但是假设他够强够合适，这些小风险都是OK的，因为够合适，NB的人能找到高工资的工作这及时他自己不主动追求，也会有人主动诱惑；我们这个行业能要求人稳定一年两年都已经很不错了，还指望什么呢。他够强，及时请假也能完成自己的工作任务，那就请喽。这都不是事儿！

所以，不要说性别歧视，作为女HR，我希望我自己不被歧视，更希望自己不要带给候选人一个这样的印象，我问的多，真的不是歧视，而是彼此了解，避免风险，避免我代表的公司的，也避免候选人的，大家找工作也要付出成本的，也一样是很高的机会成本，一个人去了一家公司工作，他无形中就已经错过了其他机会，真的发现入职之后不合适，对自己也是一大笔损失，机会成本和风险，其实是双方的！

说回来还是那句，只要够强，啥都不是事儿。

================解释=================================

呵呵，很多人评论说，国家给的福利就要享受，还有建议我把五险一金捐了的，还有说为什么不去非洲完全没福利的。

我只能呵呵，你对中国有什么意见，随便你，有本身移民，打嘴炮的键盘侠最高大上了，求放过

逻辑清晰的人都懂我说什么。

顺便发现此类型评论有愈演愈烈的意思，对不起，关评了。 3/4 首页上一页 1 2 3 4 下一页尾页

27岁还没有男朋友

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