三本学生的出路 三本学生没有出路吗?

这题我有发言权。

211硕士,工作多年。以前当过三本院校老师,学生也出来工作了,还是能看出差距。现在从事人力资源的专业工作(管理咨询与人才开发),身边211 985朋友很多,客户也是啥样的都有,便于比较分析。

先简单说下结论:

三本学生如果没有关系确实在就业中处于劣势地位(但并不意味着就一定没有出路)。

刚毕业求职的时候,学校是挺重要的,重点大学是个槛,二类本科院校又是一个槛。

就我最近做的某还不错的国企,里头的员工基本都是二类院校以上的,其中不少还是211、985的,集团领导不少也是211、985的(当然,是不是后面读的在职就暂时未知)。

不要怀疑我说的真实性,只是限于职业道德规范我没法贴出名单来而已(名单就在我手,但是贴出来我就别想混了)。

为什么企业,尤其是好的企业在招聘的时候喜欢招好学校的呢?

首先,一般来讲,学历越高,学校越好,整体素质越高。

这是不争的事实,而非歧视。

单说一点:我的同学,考试抄袭是件挺可耻的事情,或者至少不光荣吧。三本的学生,考试抄袭对不少人来说是家常便饭。

我以前是有亲身体验的,监考过无数次,每次都是和学生斗智斗勇,缴获的小炒也不计其数。专科的就更不用说了,尤其是有些男学生,还和老师杠起来,牛逼得很。

你让他们去学习、钻研,真不是件容易的事情。指不定有少数认真的同学,还会被其他人嘲笑。在有些人的世界观中,好好学习、认真读书的都是书呆子,出去混不好,有一大帮子兄弟的,那才是情商高、吃得开。

然而,不管什么样的行业和企业,只要是优秀的,真心要做事的,必然喜欢脚踏实地、认真负责、积极进取、学习意愿和能力都较强的员工。而好学校的学生相对来说更容易符合。

其次,大学生供给已经严重供过于求了

既然是严重供过于求,企业肯定是精挑细选了,尤其是优秀的企业。

先从985、211招起,不够了再来降低要求。

但是,到二类院校应该说数量上几乎就能满足了。

所以留给三本院校和专科的就是那些不怎么好的公司和机会了。

此外,三本学校生源已经发生重大变化.由以前的城市学生为主要,转变为农村和城市几乎要平分天下;由以前家庭富裕学生为主,转变为贫困和富裕学生各占半壁河山。


这些富裕的学生不少都是无心学习、喜欢投机钻营,而农村的贫困学生往往自我设限、畏葸不前,都有着一些致命弱点。

你还别不服,除了学校,还真没有别的更好的直观指标(注意是直观指标)来区分与评判一个人了。

我喊我的学生做简历,他们给我的是这样子的

我学妹喊我帮忙看下简历,她发给我是这样子的(没说我们学校多好,毕竟牛人太多,我们学校也是“渣”)

你看了有何感想?

反正我更喜欢第二个同学的简历,要我的话我会招第二个。

因此,在找工作的时候,尤其是初次就业的时候,三本学生确实处于劣势。

不幸的是,初次就业对于后期的发展是很重要的。

初次就业给你提供的平台在很大程度上决定了你的视野、人脉、资源和学习与成长的机会。
去了一个撇的公司,规模小、业务单一,甚至就是靠吃点关系来存活,你在其中是难有发展的,多干几年你再跳槽,想要好的更困难了。

去了一个好的公司,有一定规模、行业领先,人员素质高,管理水平也较好,你可以学习和成长很快,以后就算本公司没有晋升机会,跳槽到其他公司也是很有可能的,公司的氛围和水准真的很重要。

综上,渣学历、渣就业、渣发展,确实是很可能形成恶性循环。

但是,如果我只是阐述了事实,却无改进建议,那怎么符合我“非著名人力资源砖家”的身份呢。

所以,重点来了。

并不是三本学生就一定没有出路。

人是容易受环境和标签影响的,但并不意味着你就一定要屈服于外界和他人。

三本的学生确实在职业发展中会面临不利,一般来讲发展往往不如重本的。但那只是一般情况,倘若你真的有心,而且能提前采取有效的行动与安排,你的发展未必就一定差。

以前我有个学生,就是三本的,毕业之后就进了某知名企业,在成都刚毕业起薪都是5000.虽然不算高,也远远谈不上成功,但确实相对而言还算不错的。

她的情况就是:人比较努力、靠谱,为人处世都还不错。成绩不算拔尖,中上吧。学生会领导,但又不是那种纨绔、浮夸、自以为是的类型。

有目标、敢于尝试、勇于实践、不断提升和改进。

举两个简单的例子:

第一是简历,我给所有的人都布置了这一任务,但很多人马马虎虎、纯粹是为了应付(对于这些人我是一概不管的,浪费我时间和精力),但是她完成得很认真,还主动找我当面聊,让我帮忙修改和完善,我咋可能拒绝嘛,所以她的简历最后肯定是很不错的。

第二是面试,她投了简历之后,就提前特意找我了解相关的情况,比如面试官主要考察什么?可能会问哪些问题?怎么来更好应对?。通过第一次面试之后,无领导小组讨论面试她继续来找我,我一一详细指导。

对于老师来说,其实是很喜欢这类学生的,有成就感和自豪感啊。

对于面试官来说,也很喜欢这类求职者。

反之,你是三本院校的,没什么专业技能和水准,也没有任何实习实践经验,自然在求职中处于劣势了。

所以,再次强调下,并不是三本学生就没有出路。

倘若能够早做准备和规划,明确用人单位的需求,并分析自身情况,在此基础上进行学习、实践和提升,即便你是三本的学生,也还是有机会的。

1.明确用人单位的需求

很多同学问:

我是某某专业的,想去做某某可行吗?考研某专业然后……,您觉得可行吗?

这又是大学生常见的另一个问题了。

其实可行不可行,和你的专业本身并没有太大的关联,和你这个人本身才有着本质的关联。
(还有,也不是非得考研。很多人的考研不过是另一种方式的逃避。懒于思考和探索,不知道该咋办那就考研吧,至少可以缓冲几年。)

他们只想着考研或学校、学历之类的,却从来没有深入思考,对于用人单位来说,他们喜欢招什么样的人,为什么喜欢招这样的人。

这里不再赘述,参见后文链接文章。

2.多学习、多思考、多实践并总结

很多人说要好好学习、天天向上之类的,话虽没错,却是正确的无用的废话。

对于本科生而言,我觉得最重要的是综合能力的培养与提升(而不是死读书);对于研究生而言,我倒觉得如果能在专业方面深入研究和系统构建,会有很大的优势。

什么叫综合能力?

其实归根结底无非是两个方面:为人与处事。

所谓处事,就是我们怎么去做事,去完成任务。

认真踏实:拿到一个事情或任务,首先要态度积极、认真踏实,这是基础,但很多人都达不到,马马虎虎、敷衍了事善于思考:不但要出力,更要用心。要用心去思考如何才能达到最优效果。以简单的简历制作为例,什么是简历?简历制作有哪些要求?简历应该包含哪些内容?各个内容到底该如何撰写?不断优化:一方面是自己去思考和改进,另一方面,要善于请教。网络上、身边的老师、前辈,你不主动别人才不会帮你呢。

所谓为人,其实也没那么高深,就是你如何与人相处嘛。最关键的是换位思考、考虑和照顾别人的利益和需求,同时敢于发出自己的声音,施加影响,带动他人。

人际敏感:能够较为敏锐地察觉对方的感受和需求,妥善照顾别人感受,而不是一副吊炸天的样子换位思考:站在对方的角度和立场,考虑和照顾对方利益情绪稳定:与人平和相处,善于控制情绪,应对压力,处理矛盾和分歧影响说服: 说服他人改变观念和立场的能力。(在特定的情形下需要的可能不是妥协,反而是强势地影响别人,这就涉及到说服他人改变观念和立场的能力)

以上几点,要做到是不容易的,需要我们再学习、生活与工作的过程中不断去体悟和提升。

3.尽早做好职业规划

男怕入错行,女怕嫁错郎,古人的话是有道理的。

我们要在提升自己的同时尽早接触和了解意向行业和职业,逐步明晰自己的发展方向,多向人了解相关情况,也好有的放矢地更好做准备。

怎样根据专业明晰职业方向?参见文章:《从专业到职业,明晰发展方向》怎样搜集职业信息全面了解职业?参见文章:《搜集职业信息,洞察职业真相》企业对人才有什么样的要求?参见文章:《面试官喜欢招什么样的人》对了,还有一个,常见的有关人脉的问题与困惑,参加文章:《有关人脉和关系,你需要了解的都在这里》

你若真能把这些工作扎实做好,长远来看,学历和学校真都不是个事。

并不是三本院校的学生就没出路,而是懒惰、愚笨、不思进取的人没有出路,只不过客观来说,这种人在三本院校占比多于重本院校而已。

不知道我讲清楚没有?诚心建议毕业生多花点时间在了解自我及职业探索上。

三本学生的出路 三本学生没有出路吗?

注:官二代、富二代不在讨论范围,不适用本文。

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更新:有人在下面喷我,其实我觉得完全没必要,也不要再拿个案来说事试图反驳我。我没有标签化,我没有说三本的就没出路,有些人阅读理解能力真是有障碍,类似评论懒得理了。

首先,我并没有任何所谓的自以为是、居高临下或是其他意味,我尊重每一个值得尊重的人,我也没说三本学生就没有出路,只不过在找工作尤其是初次就业的时候确实面临劣势。

如果你是三本学生,不用来喷我,正视这个现实,反思和改进自己,持之以恒加以提升,就不会有所谓的没有出路 。

至于那个学妹,人家不是很牛逼,也不差,最后进的安永。

尊重自己、尊重别人,别人也会尊重你。

下午刚和某企业中干交谈,还特意问了这个问题。

结论和我说的类似:1.还是喜欢踏实、肯干、勤奋的,而且这类人长远来看成长和发展较好,工作多年之后,三本二本还是重本其实都不是关键;2.招聘的时候会考虑学校和学历,原因很简单,人太多了,便于筛选。

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