大学生毕业就业方向 大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向?

这个问题背后其实需求是需要鸡汤和安慰,只有脆弱的人才需要安慰。混社会的真实情况是,初始状态下,我们往往并没有能力去制定合理有效的计划。必须经历的过程是:逐步熟悉、小心摸索、失败、再失败,认真反思、卷土重来,摸到门路,直至成功。在最初我们对任务连基本的认知都没有的时候,做的所谓的准备,会有相当一部分是空谈。


还要唠叨几个事实:

1.经过准备的就不再是问题,而真正遇到的问题个个都是之前不曾想象的或无法想象的问题

2.唯一不会变的就是变化本身,你走每一步都会有变化,时时调整才是对的

3.人生不是标准品,人生各自精彩,你用不着像被封装的人才一样去做你不喜欢的工作,也许你可以把手头的事情做的很好,但是你不知道你为甚么要这么做。


当然有一些我们可以准备,关于“大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向”,我们可以在这三件事情上分析探讨:1.选什么行业;2.选什么职位;3.做什么准备。


这3个问题在之前关于转行的文章里已经写过,在这里同步一下,关于行业、职位、准备的思考,也同样适用于打算转行的人,当然只提供思维方式,每个人的具体情况,性格,追求的人生目标都不一样。以下提到的仅供参考,按需自取。


第一个问题:选什么行业

先看图


这一张是2016年春季求职期十大高薪行业


从左往右列出来的行业是这些:咨询、财会、法律、人力资源/中介服务/能源、矿产、冶炼/基金、证券、投资/网络游戏/IT服务、互联网/通信、电信/信托、担保、拍卖、典当/房地产、建筑、工程/通信、电信运营、增值服务。


我们需要把这些行业进行分类来做进一步分析,继续看图:


第一类,能源、房地产、建筑工程、通信这些职位,都属于支柱行业,这些行业多数都是国有企业;第二类,信托、咨询、法律、财会、证券这些职位,都属于功能类行业

第三类,IT服务、互联网、中介、网络游戏这些职位,都属于催生类行业


对这几类行业进行分析

支柱行业

工作相对稳定,是父母眼里的铁饭碗。支柱类行业多是国有企业,这也是国家体制决定的。恶习:1.凭关系晋升。2.论资排辈。这样的结果是你收入的上升空间有限,你饿不死也发不了财。如果你不幸赶上裁员什么的,你说你干了十几年通信,你想换另一个国企,结果要不就是没你这个萝卜坑,要不就是薪资砍一半,爱干不干,你没什么话语权。关于支柱类行业,我的建议是,如果你没有家庭背景,不要选。


功能类行业

属于专业类行业,往技能专精这条路走。事实上专精的技能是干的时间越长,积累的经验越值钱。比如说医生、老师、律师、财务都属于这一种。问题是这些行业也在会受到互联网行业的冲击,所以大家的体感是,“现在没以前好干了”,事实上并不是生意变少了,而是聪明的竞争对手把客人提前抢走了。功能类行业,我的建议是,可以选,但是要同时学习互联网知识,不然会掉队。


催生行业

市场推动催生出来的行业是你应该选择的行业。我们可以看到互联网公司越来越多,国家也支持创业,我们可以看到互联网公司市值上亿,上几十亿的公司越来越多,因为互联网已经融入了每个人的生活。这是由时代发展和人的习惯催生出来的。在互联网行业,会有相对更加开放的学习环境,更重要的是互联网公司是市场机制来作为晋升机制,简言之就是:能者多得。在互联网行业,随着知识的积累,薪资是没有上限的。另外,很重要的一点,掌握互联网社会的思维方式和技能,意味着你可以做的领域更多。在今天你懂的如何去做用户调查,如何去做数据分析,你就逆天了,你既可以做婚纱的互联网行业,也能做教育,还能做酸奶,因为你懂得如何了解人群,你懂得如何通过数据调整自己的工作,因为你有工作方法。


选择行业要选择一个让自己增值的行业,不要担心自己而立之年年龄太大,因为还没想清楚要及时转行的人大有人在。你往前走一步,你就甩开竞争对手九条街了。也不要像小孩子一样玩裸辞,成年人找方法而不是拼冲动,指导转行需要的技能,拥有这些技能,顺利转行,这才是合情合理的事情。

回到第一个问题,应该选择什么行业:互联网行业!

理由总结一下:

1.互联网公司晋升靠市场机制,能者为之机会多

2.互联网公司目前的薪资高,1w+在北上广深是一个正常的薪资

3.互联网公司未来薪资预期高,你做高管或者创业这些都是你的可能性

4.互联网行业忙,真心没时间跟你整办公室政治,所以你的时间都会花在正事儿上

5.互联网公司忙,能学的知识多,知识让自己未来更值钱



一个业务就像一条蛇。

蛇头负责获取流量、负责业务、负责产品,冲在与用户接触的第一线,“吃东西”用的;市场、销售、产品都是蛇头的职位。

蛇身子负责消化流量,运营、客服都是蛇身子的职位。

蛇尾巴负责支持,负责业务的保驾护航,HR、法务、技术支持,行政、财务都是蛇尾巴的职位。

(PS:如果你的公司是技术驱动的公司,如果是,那技术可能会变成蛇头,要辩证的看问题)


ok,不赘述。所以人才分成3类:

1.蛇头的是业务型人才

2.蛇身子是服务型人才

3.蛇尾市时支持型人才


业务型人才

负责开拓市场,这部分人工资相对高,学习的范围也大,是业务发展的引擎和核心。职位要求这些人必须善于思考,喜欢尝试创新。显然他们是公司里的核心部门。市场、运营、产品都是核心部门的职业。(PS:这拨人最容易创业)我的建议是,对于想谋求更大发展的人来说,优先选择这类职位。


服务型人才

他们是业务发展的重要保障。服务型人才需要非常了解人性,做事情要细致,需要和用户建立粘性、建立社群也是服务型人才的工作范畴。建立社群,做好服务是形成口碑和企业品牌的重要保障,这是软实力,是非常重要的工作,服务型人才在消化流量。运营、客服都属于服务型人才。这些人对用户使用产品的反馈最有发言权。我的建议是,善于和用户沟通的人,可以选择这类职位。


支持型人才

支持型人才就是我们行业里面提到过的,往专精灵语发展的人才。由于业务领域专精,所以学习路径清晰,工作相对模块化,专业性强。岗位要求的素质是细致、稳定、专业,这是公司的支持部门。我的建议是,如果你不想横向发展,那么纵向发展做某一个领域的专家,对你来说是好的选择。


回到第二个问题,应该选择什么职位:我的建议是选择营销运营职位。

理由总结一下:

1.入职门槛相对低

2.是一个面对人的职位,人的工作未来很难被淘汰

3.是公司的核心部门,是公司的驱动力

4.是一个横向技能要求高的职位,能学到的知识多


第三个问题:为了转行应该做哪些准备

不要想太多,第一步的目标是转行,跳出现在的行业。转行做到两点即可:

1.具备新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法

2.你必须需要有一个面试作品,因为所有公司都会用:你现在能做的事情,来判断你将来能做什么


关于新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法

大学生毕业就业方向 大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向?

不管你面试的是市场职位,还是运营职位。真正能涨薪升职的人,一定做的是有效的工作。所以正确的做事思维,就是要帮助工作做有效的事情。具备“有效”的思维和能力。有效包含3个要素

*你在运营能促进业务发展的目标用户

*效果可以被评估

*你知道如何优化自己的工作


首先,做推广也好,做运营也好,首先要明确产品的目标用户是谁,才可能做有针对性的营销内容和运营办法。所以针对具体的业务,首先做的事情是做用户调查,包括用户的画像,用户的需求,用户的反馈。


其次,你做的营销内容或者运营办法,需要可以被评估效果。到底你的一篇文章,帮你的网站带来多少实际的访问,到底这些访问里面有多少人注册了你产品,又有多少人购买了你的产品,这些通通都需要被监测到。如果你没有数据回收,你就不知道真实的工作效果,没有反馈就没有下一步调整的依据,只所以很多人工作数年没有长进,根本原因就是做的工作没有反馈,所以也就没有了进步的依据,浑浑噩噩日复一日的日子时间过的超快你懂的。


最后,有了反馈就要有优化。你发布了2篇文章分别是A和B,A文章帮助网站带来500次访问,B文章带来100次访问,所以你要研究,到底A文章是什么角度去写的,所以你再去写同类型的文章,看看效果是不是依旧很好,你懂得如何通过反馈来调整自己的工作,你就进入了持续进步的循环。


以上提到的,是具备新行业、新工作所需要的正确思维方式和工作方法,虽然讲的略显简练,但做事方法是说清楚了的。


关于面试作品

所有HR都在遵循一个法则,即:STAR法则,这是4个英文单词的简称,分别是:情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。


简单说,所有面试官都会用你曾经做过的事情,来考察你未来能做什么。

你不能跟面试官说,你正在学习,虽然你是转行人员,但是你相信你一定能做好。

对于面试官来说,如果你做不好,这样公司的损失会很大,不仅仅是一点点工资的问题,还有培训你的时间、精力。这些都是公司更大的成本。


一个面试作品,虽然不能预判未来你能做多好,但是可以告诉面试官,他最差能做到什么地步。举例你面试的职位是互联网营销。这个职位要求你做公众号,要求你写文章。那你最好把你已经做好的个人公众号,你写的文章直接拿给面试官看。


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关于笔者,现在创业做互联网营销教学,无意广告,对自己有用的人点过去看,没用的忽略:

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