应届生面试技巧应届大学毕业生面试中有哪些「黑技巧」可以提高面试成功几率？-爱华网

以下答案纯手打，完全是靠我两年内摸爬滚打总结出来的。答主现在在“硅谷四巨头”之一的公司做营销策划，在我看来，营销和面试一样，都需要好的套路，欢迎大家支持！

------------以下为技巧正文-----------------

黑技巧1: 好的面试就是讲好几个故事

这两年流行一句话，叫做：没有人有义务通过你丑陋邋遢的外表，挖掘你善良美好的内心。

同理，hr也没有义务通过你平淡无奇、毫无重点的自我介绍，挖掘你适合这个工作的潜力。

有的面试者会有这样的困惑：面试的时候我该讲的都讲了，该展现的优势也都展现了，为什么hr还是没有选中我？

告诉你个秘密，其实hr都有“健忘症”，如果你没有办法在三分钟内让他记住你，并且调动他所有的情绪，那他就会自动把你放入自己“平淡无奇的面试者”名单。

那么，怎么让hr顺利记住你呢？

这里分享两个技巧：1. 细节炫耀法 2. 戏剧化表达法。

1. 细节炫耀法。
人脑有一个奇妙的特点，那就是倾向于记住那些细节性的具体的东西，多过于抽象的空泛的东西。

试比较下面两个自我介绍：

A：“我在原公司推广做得比较不错，业绩也比较好，老板很器重我。”

B：“我在原公司推广做得不错，在我来之前，我们公司的嘉奖公告阅读量在200-500之间，在我接任该岗位后，阅读量平均都在左右，而且我们运营中心的总监张莉还在年会上特意表扬了我。”

如果你是hr，你倾向于选择哪位面试者？

有的人会问了，那我在岗位上没有什么业绩怎么办？

我有一位朋友就有这样的困惑，他之前是一位hr实习生，工作就是每天阅读大量简历，打电话约人面试，然后时不时地协助财务部门，实在没什么可以体现业绩的地方。

然后我给他的建议是，讲好一个故事。

我启发他：“你还记得吗？你非常细心，那时候我们财务部有一位实习生，工作了两个礼拜还经常把票打错，有一天她请假了，老板请你帮忙打票，虽然你之前只旁听着学过一次，但那天你一张票也没有打错，还得到了主管的称赞。”

怎么样，一个小小的例子，是不是同时凸显了他快速的学习能力，一丝不苟的工作态度，和独当一面的工作能力？

每周工作五天，每天工作八小时，一周就是四十个小时，一个月就是一百六十个小时，一年就是一千九百二十个小时。在这起漫长的一千九百二十个小时中，总会发生一些闪着微光的小故事。而你的任务就是抓住这些小故事和小插曲，把他变成你征服面试官的筹码。

2.戏剧化表达法
面试虽然是一个严肃的场合，但有趣的是，hr喜欢听故事，更喜欢有意思并且能顺利抓住重点的面试者。毕竟，每天都听到许许多多“我是一个很优秀的人”，“我工作勤奋”，“我善于与人相处”，是一件很沉闷的事情。这就需要你有戏剧化表达自己优势的能力。

每一次面试，我都会试着给面试官一些惊喜：

比如，我不会说“我擅长写作”，而会说“我朋友说，我写的文字就是让人不会觉得困的文字”（某教育机构公众号文案面试）

比如，我不会说“我擅长演讲”，而会说“我演讲的本事，就是台下的观众快要睡着了，看到我开始讲话，就能马上清醒”（某教育机构宣讲师面试）

比如，我不会说“我善于和同事沟通”，而会说“我记得有一次我的一个同事还特意在微信群里称赞我是一个情商高的人”（某时尚杂志统筹编辑面试）

结果是什么？我每次都能在面试者中脱颖而出，被公司录取，甚至有一次有一位面试官还特意对我说：“我们面了29个人，都没有特别合适的，但遇到你之后，我觉得整个面试过程终于可以结束了。”

毕竟，面试的最终目的，就是让面试官觉得你是一个合适的人，同时对你产生极为深刻的影响，把其他的面试者从他的大脑里挤走。

所以，放心大胆地在面试者做一个擅长自我营销的drama king (queen）吧！

黑技巧2: 面试就像治病

告诉你个秘密，面试的过程其实就是治病，hr都是“病人”，你只要证明你可以治好他的“病”就可以了。

比如病人的手断了，你对他说：“我是肛肠科最好的医生，凡事我看过的肛门，全都顺利康复了，所以你的手也让我试试吧。”他敢放心给你治吗？

但很多面试者都会犯这个错误。比如某公司招聘一个营销策划，面试者让他自我介绍，他非要把自己在五百强当hr实习生的经历，甚至大学去残障学校当志愿者的经历都全盘托出。

这跟那个极为优秀的肛肠科医生有什么分别？

你也许不敢相信，其实好的自我介绍能决定一个面试的百分之八十。

花个十分钟仔细阅读招聘启事，然后按照每一个岗位要求有针对性地进行自我介绍，是最快屡获面试官芳心的捷径。

这里提供一个自我介绍建议：

“您好，我看到贵公司的招聘启事，看到贵公司对应聘者有五点要求，第一，我看到这个岗位需要运营公司推广平台，我之前的工作经历中很大一部分就是推广策划，并在两个月内作出了xxx的业绩，所以，我认为我能最快速度地上手。第二，…”

怎么样，这样的自我介绍是不是能让hr在一分钟内抓住重点？

有人会问了，那我之前没有相关工作的经历怎么办？

我之前有个朋友就有这样的情况，她是生物专业毕业，之前没有医药行业的经验，想当医疗销售代表，怎么面也面不中，但在我的建议下，顺利地面中了三家知名医药企业。

我是这么说的：“你要这样想，你没有相关经验，hr把你叫去面试，说明他暂时还没看到比你优秀的简历，所以你只要表现得比其他应聘者更优秀就行了。”

在我的建议下，她做起了“侦探工作”，一晚上花了两小时的时间，把她需要面试的公司生产的每一种药的特性都记在一张纸上，然后根据自己的理解预想了推广计划，果然，在面试中，她的努力给面试官留下了很深的印象，并最终录取。

好的面试者懂得给每一家面试的公司vip的待遇，有针对性地根据自己的优势介绍自己为什么适合这个公司的这个岗位，而不是把自己的经历一股脑地丢给hr，让他去判断是不是适合这个岗位。

毕竟，面试就像治病，病人的手断了，和你利用丰富的经验和卓越的技巧治好了多少痔疮，实在没有什么关系。

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