爱华网应届毕业生第一份工作 应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
1.这个问题绝对不可能有一个“通解”，如果有，绝对是骗人
恶魔说：
每个人的条件是不一样的，所以解法注定是多元的。打个比方，你让一个有过很多项目经验的同学不去在乎第一份工作的薪水，那么就要拿出值得他放弃的理由，而且理由要充分。
你让一个在大学里荒废了许久刚刚觉醒的同学去选择知名的大公司，估计也有点强人所难。所以，必须有一个“尺度”。
2.如果连在这届毕业生里的定位（排位）都不清楚，那就不要玩了，必败
恶魔说：
有一套自己总结的经验公式，愿者上钩：
2.1 Lv（优秀）：得过省部级并且学校保送认可的比赛奖项 or 系里的前10% or 在60人以上大社团中担任主席（不是副主席） or 触发过相对大事件（微信推文阅读上2w+ 或者其他啥）
2.2 Lv（强）：成绩前30% and 得过一些校级奖项 and 有一点没拿到过学校top级别而且暂时产生不了直接生产力的技能（比如某球类打的不错，比如某乐器很不错。会写文章不算此类，因为有可能会有立竿见影的直接生产力，以此类推）
2.3 Lv （正常）：不在以上类目里，而且成绩处于及格态的都属于此类
2.4 Lv （普通）：除去以上三类
这只是一个维度。还需要考虑到大学是不是C9，是不是211,985，是不是一本等等因素。原则上，C9类可以加持1~2个档位：好比一个【正常】的C9很可能实际上会得到【强】的评价。如果是清北可能会跃档，直接变成【优秀】。
但是问题也很简单也很直接——如果一个清北的跑来一个看起来应该是一本同学扎堆的地方去应聘，这个人多半在自己同学圈里竞争压力也很大，所以需要通过【降维】来获得【升级】。就好比BAT的资深员工会去中小公司去摸一摸总监的档位。
3.目标清晰该怎么办，不清晰该怎么办
恶魔说：
目标清晰——变相来说，就是【优先级】已经排列出来了。所以如果能清晰做到上面说的第2条，那么就需要【怎么把手里的牌打成需要的样子（目标）】。
目标不清晰——那么其实这个也不可怕，我刚本科毕业的时候就是有些迷茫的。所以需要先去一家“大家认为还可以的地方”，去【发现自己的优先级】。
至于怎么发现自己的优先级，这个是个非常大的课题，而且每个人看中的不一样。我只能说下我的优先级：我自己优先选择做我喜欢并且擅长的事情。
4.【定位】清晰了，【目标】清晰了，剩下的就是怎么做
恶魔说：
这个其实就是简单的倒推。你需要搞清楚现在自己的位置。
举个例子：一个2.3的同学希望达到3年内做到大公司做主管能带人，小公司做经理的位置。那我们拿大公司去举个例子：首先得研究一下大公司的晋升机制，从几点几能升到几点几才可以带人？然后怎么升？升的时候考评哪几个点？自己目前的能力对于那几个点有哪些帮助？具体该怎么利用自己的特质（手中的牌）达到能够晋升的那几个点？在这个过程中，可能收获其他的牌（能力）？
分解永远都是解决复杂题目的技巧之一。
5.回到主题，第一份工作的选择重要么？
恶魔说：
我想，题主可能害怕起步错，步步错，后面会慢别人好多年。确实存在这个问题，但是不是说不可以弥补。
那么选专业的时候，有没有这个困惑呢？觉得专业选的对不对？
读的时候，有没有觉得自己这个专业极度不喜欢呢？
想过解决方案吗？
后面，这些也许都不重要了。前面说的都是干货，最后一条我觉得还是要说点水货——有的时候，就是要感动自己一下，让自己去吃点苦，苦到只能自己品尝，苦到父母无法为你分担，苦到爆发，苦到前方只能看到一丝亮光。
然后你就会停止抱怨，安安静静去想前四点了。这样的鸡汤说多了不好，但是我一直认为，如果一个人能够坚持纯理性而孤独地踽踽独行，一定是他走多了荆棘，喝多了鸡汤，看多了失望，悟多了迷茫。
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前面5条说的主要是【道】，现在我们来说说【术】。
6.哪些应届生的第一份工作重要，哪些不重要？
恶魔说：看起来，谁的第一份工作都挺重要的，其实不是。这个地方可能存在一个“健壮性”和“资源初次效应”。对于这两类同学，第一份工作异常重要。
先说后者——“资源初次效应”。这个主要是针对想去国企，或者想去互联网大厂从事工作的同学。因为绝大多数国企只招收【应届生】。所以对于那些同学来说，先不论国企你喜不喜欢，你的第一份工作，太重要了。倒不是说国企多好，而是如果想进而不能进，你会感觉到【遗憾】。
人最怕的就是遗憾。
再说说前者——“健壮性”。这部分同学可能个人能力很强了，一般的工作岗位很可能留不住他们，浅水难养蛟龙，他们在一般的工作岗位上就是那么耀眼，耀眼到他们的上司都觉得妒忌。这部分同学，需要的是【一个好师傅】。这个师傅实力对他们形成了绝对的碾压，态度绝对的严格——而他们的表现也让这个师傅看得起。
他们在这个师傅这里知道了人外有人，找到了大批同类，明白了在学校里的风光原来如此脆弱不堪。
于是他们开始韬光养晦，开始大量吞记，开始静下心来去学习。然而，为什么大部分人会觉得他们嚣张？因为大部分人在他们眼里，太弱了，那么不自觉地，就会有不在意。
然而他们的不在意，可能就是别人的冲突。
因为他们挑师傅，而不是挑工作。所以他们不在乎第一份工作。
其他人，第一份工作都挺重要的。
7.应届生第一份工作举足轻重的影响——第一眼魔咒
恶魔说：
先说结论——在于别人的目光。
这个结果很残酷，但是事实如此。你第一份工作去了大公司，有些HR就会觉得：“那家公司都要了他，我觉得他应该是不错的”。
认识几个猎头朋友，他们也是用“大公司”和“职位级别”这2个来评判这个人是不是有第一眼价值的。
这虽然是第一眼，但是这是最重要的一眼。记不清哪个篮球明星说过：要想赢，先上场。如果过不了这第一眼，连场都上不了。
8.破解7里面提到的“第一眼魔咒”的唯一办法就是拼命
恶魔说：
这里提供一种思路，非常苦，但是有效。
可以从当前工作着手，快速推进，拆分目标，一年上一个台阶。具体的可以参考我在 的答案
我在这里再补充一个细节：要每半年去衡量一次自己的成长速度和平台的速度。如果job和自己在同一频率上就留下，job没自己增长快就要准备跳槽了。
是的，频繁跳槽对职业生涯和简历不利。但是相信我，那是对于90%的候选人说的。如果你的增长速度就是快，你就是那10%，谁也没资格拦着你。
破500赞继续更新哈。
另外欢迎社招的同学私信我简历，最近网易放出大量职位，可以内推。 3/7 首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页
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