应届毕业生第一份工作 应届毕业生第一份工作的选择有多重要?应该考虑清楚些什么?


我负责的项目,和万能的大熊曾有过合作,他送了一本亲笔签名的书,《格局逆袭》,在书架放了许多日子,直到周末的晚上,闲着无聊读了一段,于是乎一发不可收拾,爱上了这本书。


书中讲了很多小故事,我没记错的话(如不对就当我讲故事了),如城里的姑娘找了份银行的柜台工作,最后嫁给了银行的同事,彼此恩爱,富足安稳;农村的姑娘努力打拼月薪几万,但遇人不淑,找了个拖后腿的老公,生活过得一塌糊涂。还有30岁的大叔,年轻一路绿灯,步步高升,到了30岁却被离职,晚景凄凉。


绝大多数人都很努力,但为什么结果却差那么多?人们常说,选择大于努力,如何选择正确的努力姿势?事实上,工作的好坏往往决定了我们的生活,比如做公务员的,就决定了安稳;比如在奥美当公关的,决定了光鲜。很多时候,工资的高低无法决定我们的生活好坏,大多数公司的前台都只有几千块,但是小姑娘往往嫁的很不错,是真爱。而许多工资很高的男生,却只能一辈子辛苦当房奴,养老婆孩子。


好的工作,带给我们的不应该只是工资的增长,而是格局的提升。如培养优秀的商业思维,有品位的生活习惯,良好的人际关系等,这是通往成功更为关键的特质。层次决定高度,改变特质,提升格局,从选择一份好的工作开始。


如何选择第一份工作?

第一份工作非常重要,某种程度会决定你以后的工作走向。进入职场有两种方式,校招和社招,许多大学生稀里糊涂的错过了校招,也错过了进入大公司的绝佳机会。

大公司校招的逻辑是,你比别人优秀,并非技能上的,只要你比其他面试的人在潜能方面更有优势,比如你够聪明,你在学校组织能力强,你的颜好等。另外,只要你面试的公司够多,都有较多的机会进入大公司,因为有些企业校招指标多,而傻乎乎放弃校招的人很多。

而大公司社招的逻辑是,你很优秀。你要非常非常优秀,即便你比其他候选人优秀,如果达不到该岗位的用人标准,也不会被录用。

相比校招而言,社招的难度大多了。所以,对于刚毕业的人,如果可以,一定要参加校招,即便进入不了大公司,也要进入一个中等规模的公司,或者,进入一个有前景的移动互联网公司。

选择大公司和有前景的移动互联网公司,是为了学习,这种学习不单纯是为了技能上的学习,而是为了接触时代最前沿的东西,与最优秀的人作伴,感受所处行业的商业战争。这些,带给你的意义远胜于微薄的收入。

所以,第一份工作,要找一家大公司,或者是有意思的小公司,看看企业的愿景,所处的行业发展前景,核心团队的背景,包括同事的穿着,生活品味等,都代表了你可以学习的空间有多大。学习,绝不只是学技能,大到思想格局,小到穿衣恋爱。


毕业两年后如何换工作?

在一家公司呆两年后,进入职场厌倦期,想换个工作。原因很多,如外面给的钱多,空间大,上司讨厌之类。

换工作之前,一定要想清楚为什么。普通人与牛人最大的区别有两点:1、普通士不能清楚知道自己要什么。2、牛人定好目标后,就朝着目标走,遇到难题,就想办法解决,而失败人士会因为遇到问题换新的目标。

一般要换工作,要么是对薪资不满意,要么就是发展空间受限。少有人是因为觉得行业发展不行,如果你真的有这样的商业远见,那有潜力去创业。

对薪资不满意,如果新的工作能double,可以考虑。但必须想清楚,新的工作是否靠谱,毕竟你要的不是几个月的涨薪。

对发展不满意,如果对方给你管理的机会,是个好机会。大多混的好的,都是走管理路线。当然,如果你是技术人才,精于研究专业领域,可以在单一模块潜心研究臻至化境。

现实中的情况往往与上面不同,要复杂的多。比如有个朋友提问:某大型互联网公司技术经理,年薪50万,在公司呆了几年,空间受限,技能在倒退。新公司开的薪水很高,但新项目要做的事情也很多。

一方面,外面的机会很好,还能做很多事情;另一方面,习惯了现在的安逸,面对新的不确定挑战心存疑虑。

这个时候,一定要明白自己想要什么。如果要的只是安稳,就要放弃内心的躁动。如果想要拼一把,就大胆放弃现在。

如同解决商业问题一样,一定要找到最重要的那个点,其他的都可以逐步去解决。最怕的就是,没有想明白自己要什么,就去换工作。那么下一次,还是会面临和上次一样的难题。


混职场的正确姿势

听过一个段子,第一天来公司早的,大多是穷苦人家的孩子;第一天来公司见人就打招呼,帮忙倒水的,往往是小城的孩子;第一天来公司就跟同事打成一片的往往父母是经商的;第一天见到同事不卑不亢,自信心满满的往往来自大城市的书香世家。

人都喜欢美好的事情,愿意跟活泼,礼貌,有见识的人交往。同样的,混职场也是如此,你要学会跟大家打成一片,当然,这是新手的姿势。

作为一名新人,光和大家关系好不够,还需要潜心学习,一方面跟大家学习,最好能找个好师傅带一带;另一方面,要多动手,在实践中领悟书本的理论和别人教的方法。经过一段时间修炼,可以独自解决单一模块,并开始学习综合性思考部门的整体业务。你的leader需要做什么,你也要思考。


成为达人后,如果运气不错,可以带个小Team。这时候依然是深入学习技能的阶段,并拓展自己的视野,一定要做到一专多精。许多人成为达人后,会对上司不满,抱怨上司不懂,这种思想必须杜绝。上司不说,不代表不懂,他考虑的是全局,为了全局,牺牲局部是正确的。另外,上司不可能懂每一个小的模块,他的能力更多是统筹管理和优秀的商业思维,以及整合资源能力。你不懂没关系,但是绝不能因此而抱怨上司不行,事实上,上司不会因为你的抱怨而责怪你,但是你会因为不断的抱怨而停止前进的脚步。


从达人再往上走,是个门槛。如果是专业岗位,从熟悉到精通是个漫长的过程,就好像你修炼武功一样,打通任督二脉实在太难了,需要时间积累,毕竟不是每个人都是天才。如果是管理岗位,由于负责的模块并不全面,对其他模块并不熟悉,很难被选上,加上多个候选人竞争,成功的概率很低。

对于专业岗位,要快速爬上去,除了精益求精,付出比别人多的努力外,别无他法。对于管理岗位,建立全面的项目管理能力,解决各类问题的方法论,如市场方法论,品牌方法论,运营方法论,渠道方法论等,同时也跟着牛人,学习他们的思考方法,管理风格等。如果可以,一定要买几本商业思维的书籍看,如同物理,化学一样,商业也是有迹可循,发现商业的秘密,是成长为牛人的必经之路。


留在北上广还是回家?

(其实这是我最想写的部分。)

如果可以,一定要留在北上广。如开篇提到的,有的人,不曾努力,却过得很好,有的人,非常努力,却过得很差。问题在于,你选择了什么。

你工作再努力,如果选择爱情的姿势不对,找了个不对的人,后面的路会越走越窄,你存的那些钱,不够买北京的雾霾。

人生到处都是蝴蝶效应,选择了一份不对的工作,遇到的人,环境,会影响到你的穿着打扮,生活习惯,谈吐气质,收入地位,最后会决定你身边的朋友都是什么人,决定你努力的方向,决定你的爱人是谁,最后,也就决定了你的幸福。

就像高晓松回忆自己儿童时,胡同里都是白发的教授,还有衣着新潮的漂亮女生,这样的环境都间接影响了他的艺术细胞,以至于他年轻的妻子离开他后依然说谢谢他,因为他,她成长为了一名知名的国际服装设计师。

人生,最重要的一定是成长。通过成长,改变自己的特质,也许你过去没有品位,但是你现在可以改变;也许你过去不够活泼,但是你现在可以改变;也许你过去没有文化,但是你现在可以改变。我们并不需要特别好,只需要有一个优点,然后其他缺点都不再是缺点。如同商业竞争一样,只要有一个优点,然后没有明显的短板,就能成功。我们要做的,就是改变那些明显的缺点,塑造一到两个明显的优点。

选择北上广深,无疑要面临更多的压力。如高不可及的房价,看不起的病,上不起的学,仿佛这就是我们无处安放的青春。

但是我们忽略了坚持下来的意义,在北上广深,感受最前沿的科技和商业模式,学习先进的技能,与优秀的人为伴,提高自己的层次,改变自己的特质,从而实现格局逆袭。

很多朋友想回家,原因是待在深圳太辛苦了。回到家乡不辛苦吗?如果你想要的是住大房子,开好车,过着有品位的生活,家乡是否适合你?说穿了,你还是不知道自己想要什么。如果你想要过上更好的生活,那么你就必须要提高你的格局。从学会打扮开始,学会消费,学会交际,学习技能,有空也了解一下移动互联网,总结一下解决问题的普遍方法论。最后,一定要增长视野,去旅游,看电影,看名人传,这个世界比我们想象的大很多,要丰富对生活和世界的认知。要完成这些,留在北上广无疑是最好的选择。

当然,有的人只想过平淡的生活,选择一个普通的人走完一生,回到家乡无疑是不错的选择,但是如果你还有梦想,请坚定自己的内心,想清楚,你想要的是什么。


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